一、文件出台背景
为进一步提升服务我区高层次人才创新创业，根据《加快全域创新策源地建设 推动经济高质量可持续快发展的若干政策意见（修订）》（余政发〔2022〕8号）、《余杭区华体网进一步推进人才最优发展生态建设的若干政策意见》（余人才办〔2021〕3号）文件精神，我局制定本《细则》。
二、政策依据
（一）《加快全域创新策源地建设 推动经济高质量可持续快发展的若干政策意见（修订）》（余政发〔2022〕8号）；
（二）《余杭区华体网进一步推进人才最优发展生态建设的若干政策意见》（余人才办〔2021〕3号）。
三、主要内容
（一）博士后培育
资助对象和条件：时间节点为2022年1月1日（含）以后。
资助类别和标准：包括建站资助、日常经费资助、一次性科研资助、生活补贴、出站留余杭（来余杭）补助。明确了相应的补贴标准、核拨方式。
申请流程及所需材料：站单位招收博士后人员后，应在3个月内登录浙江博士后网站（http://zjbsh.zjhwrc.com），完成博士后招收信息备案。明确建站资助、日常经费资助、一次性科研资助、生活补贴、出站留余杭（来余杭）补助需提供的相关材料。
受理部门：区人力社保局
（二）高层次人才国内学术休假
每年组织若干批高层次人才国内学术休假活动，费用按实际发生金额支付。
资格条件：经市级、区级高层次人才分类认定的D类及以上条件的人才。
申请流程：申请人根据当年发布的通知报名，填写必要个人信息，按照给出的时间和线路自行选择。
受理部门：区人力社保局
（三）高层次人才体检
每年组织重点和优秀高层次人才分别参加市内、区内医疗机构体检。
申请流程：申请人根据当年发布的通知报名，填写必要个人信息，根据实际情况选择体检医疗机构及体检时间。
受理部门：区人力社保局
（四）人才子女就学服务
积极创造条件为高层次人才子女入学提供帮助。
资格条件：工作地在余杭的市级高层次人才分类认定的F类及以上、区级高层次人才分类认定的E类及以上、及相当层次的人才子女。
申请流程：申请人根据当年发布的通知报名。
受理部门：区教育局
（五）就医体检服务。
为高层次人才提供分层次、多渠道“一对一”就医保障服务。
资格条件：市级、区级高层次人才分类认定的D类及以上、及相当层次的人才。
受理部门：区卫健局
（六）引才荐才奖励。
成功创建区级“千里马驿站”引才基地的奖励、获聘“余杭伯乐”（引才大使）荐才官引才奖励；引才荐才成效较好的人力资源服务机构引才奖励；推荐浙江省外B类国家级高层次人才、浙江省内B类国家级高层次人才来余杭区创业引才奖励；推荐重点高层次人才全职入驻我区或在我区创办企业，担任法人代表或在企业占股15%以上的引才奖励；支持技术转移中心、研究院（所）、校友会、人力资源联盟等校地合作中介服务机构建设，对与我区开展合作交流并提供资源导入、人才项目招引、成果转化、技术服务等引才奖励。
申请流程及材料：引才荐才奖励申请应当在引进人才（团队）入驻我区并达到申请条件后一年内提出，常年受理。优秀人力资源服务机构奖励在获得相关荣誉后申请。
受理部门：平台（镇街）、区科技局、经信局、区人力社保局
四、其他说明
1.本办法适用对象为自2022年1月1日起符合条件的高层次人才、博士后工作站，具体由区人力社保局、区委人才办会同区财政局负责解释。
2.本政策执行期间，如遇市级相应政策调整的，以市级最新政策为准，按照“就高不重复”原则执行。
3.余人才办〔2019〕4号、余人才办〔2019〕5号等人才政策实施细则中规定分期拨付的资金，按原实施细则执行，直至拨付完毕。
4.人才或团队同时符合多项奖励条件的，按照“就高不重复”的原则执行。凡提供虚假材料骗取补贴的，一经发现即取消申请资格并保留追究其法律责任的权利。
5.本文件自2022年8月18日起实施。
解读机关：杭州市余杭区人力资源和社会保障局
解读人：吴继日
联系电话：0571-89391129
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