（记者?诸飞扬）?春分时节，草木蔓发，春风里飘来的不只是花香，还有一个别样的讯号：青年入乡。近日，“良渚·村招”乡土共创招募会在港南村启幕。这场为期一个月的村招会不是招聘会，也不是招商会，更不是乡村振兴成果展，而是一个“共富新乡村”的对接现场。 “我们要做的，是把‘悬着的青年’和‘正在变化的乡村’放到一起，把‘可共享资源’和‘愿入乡的青年’聚到一起，看看会发生什么、能成就什么。”村招会负责人表示。 从“招商”到“招你” 村招会上，12处闲置空间对外招商，面积从60到3000平方米不等，安溪村的万亩山林也同步开放合作；7个遗址保护村落里，农家小院虚席以待，只为让青年扎根乡村的第一步能踏实地落在土地上。 “我们把服务资源‘共享仓’带进了村招会，希望实现精准匹配，让青年入乡有空间、发展有平台、创业有扶持、生活有配套、融入有社群。”良渚街道相关负责人表示。 如果不准备当老板，也没关系。村招会更像是一个乡村人才供需的“超级集市”，咖啡馆店长、新媒体运营、民宿管家、青少年心理康复陪伴者……数十个村企岗位张贴在招聘区，等待着想换一种活法的年轻人。 “我之前在城里做设计，总觉得生活像悬浮着，想来村里看看有没有‘踏实下来’的可能。”良渚本地95后姑娘小刘告诉记者，让她意外的是，这里不仅有工作岗位，还有招生和招募。在招生板块，已入驻村里的实践者开出“课单”：跟手艺人学花丝珐琅，跟运动达人学棒垒球，跟乡村职业经理人学村庄治理；在招募板块，艺术策展、文化讲解、公益心理咨询、乡村美育等软性需求更是直戳年轻人的兴趣点。 “我们不是要青年来‘镀金’，而是邀请他们来‘共建’。”良渚街道负责人表示，这种打破常规的招募设置正是源于对当下青年心理的精准洞察——想做有意义的事，但不知道做什么能既养活自己又有意义；想让自己踏实下来，但找不到可以踏实的地方。 信息可以包装但现场不会 上周末的资源市集，更像是一场去中心化的“接头”现场。村代表、驻村实践者、村民坐在摊位上，没有讲台，没有话筒，只有面对面的交流。 对于这种场景，新港村职业经理人常英娇再熟悉不过。几个月前，新港村举办的招商会上，这种“把话筒递给年轻人”的方式，让一个个项目从想法走进现实。 “以前是村里有什么，你就看什么；现在是你们想创什么，村里配合什么。”常英娇说，这种服务式的对接正在良渚各村复制推广。 村招会上，服务感是细腻的，现场设置了不同的招募类别，你甚至可以先不做什么，只是“招友”——扫码进群，找到搭子，观察一段时间，冒个泡，等人认领，或者主动认领别人。 信息可以包装，但现场不会。23日起，活动方安排报名者走进各个空间现场探访，还将举办实践者沙龙，让选择入乡的年轻人围坐在一起，不讲故事，只谈样本，谈经营压力、生活场景和政策通道。 打造青年与乡村的“关系场” 透过这场村招，记者看到的不仅是良渚对人才的渴求，更是其对城乡关系的深刻理解。 近年来，浙江将青年入乡作为以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”的重点任务。余杭作为全省经济大区、创新人才集聚地，通过理念、政策、机制等多维创新，推动一场青年与乡村深度互塑的“双向奔赴”。 在鸬鸟镇，90后非遗传承人徐无瑕从城里的工作室搬进村里量身定制的工坊；在黄湖镇青山村，40多个青年主导的业态自然生长，新老村民在读书会、音乐会中融合成“我们”…… 港南村的村招，也是这场宏大叙事中的微观注脚。当天，一位从滨江赶来的程序员在招募栏的“社群主理人”板块驻足了很久。“上面写着期待有人来搭建运动社群、新媒体社群、产业社群，我觉得这件事我可以做。先从一个骑行俱乐部开始，和这片土地轻轻握手。”说这番话时，这个小伙的眼里泛着光。 “轻轻握手”的分寸感，恰恰是良渚这场实验的高明之处。它不是单方面的“施舍”岗位，也不是功利性地“催促”创业，而是构建了一个低门槛、高包容的“关系场”。在这里，青年可以试探、可以观察、可以试错，甚至可以只是找同类。 在余杭，人才正在成为乡村振兴的“关键变量”。全区2.7万余名乡村实用人才中，创业就业青年人才占比达10%。村招正在让华体网青年从旁观者变成参与者。 |